دانلود کاملترین سوالات استخدامی مبانی سازمان و مدیریت با پاسخنامه (بروزرسانی 1404)

اگر به دنبال مجموعه‌ای کامل و به‌روز از سوالات استخدامی مبانی سازمان و مدیریت با پاسخنامه هستید، اینجا جای مناسبی است. ما مجموعه‌ای از سوالات تستی با پاسخنامه‌های دقیق آماده کرده‌ایم تا به شما در آمادگی برای آزمون کمک کند.

این مجموعه شامل:

• سوالات پرتکرار و مهم از منابع معتبر و آزمون‌های سال‌های اخیر
• پاسخنامه‌های تستی
• سوالات طبقه‌بندی شده به تفکیک مباحث و سرفصل‌های کلیدی مبانی سازمان و مدیریت

این نمونه سوالات تمامی مباحث استخدامی مبانی سازمان و مدیریت را پوشش می‌دهند که موضوعات زیر را شامل می‌شوند:

• مبانی نظری سازمان و مدیریت
• تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی
• ساختار و طراحی سازمان
• رفتار سازمانی
• رهبری و مدیریت منابع انسانی
• کنترل و ارزیابی عملکرد

ویژگی‌های برجسته مجموعه سوالات ما:

• جامع و کامل: تمامی سوالات مبانی سازمان و مدیریت از منابع معتبر و کتب مرجع دانشگاهی و آزمون‌های استخدامی گذشته استخراج شده‌اند.
• پاسخنامه‌های دقیق: تمامی پاسخ‌ها با جزئیات و توضیحات کافی ارائه شده‌اند تا فرآیند یادگیری شما را تسهیل کنند.
• دانلود فوری: بلافاصله پس از خرید، فایل‌ PDF سوالات قابل دانلود هستند و نیازی به انتظار برای ارسال ندارید.
• قیمت مناسب: با هزینه‌ای مناسب، به مجموعه‌ای از بهترین سوالات و پاسخ‌ها دسترسی پیدا کنید.

چرا باید این مجموعه را تهیه کنید؟

با مطالعه این سوالات، می‌توانید با اطمینان بیشتری در امتحان شرکت کنید و تمامی سوالات مورد نیاز شما در یکجا جمع‌آوری شده‌اند تا نیازی به جستجوی بیشتر نداشته باشید. همچنین داشتن پاسخنامه به شما کمک می‌کند تا مفاهیم را بهتر درک کنید و به سوالات مشابه به درستی پاسخ دهید.

نمونه سوالات رایگان استخدامی مبانی سازمان و مدیریت با جواب

در اینجا تعدادی از نمونه سوالات استخدامی مبانی سازمان و مدیریت با جواب به صورت رایگان برای ارزیابی کیفیت سوالات و مطالعه قرار داده شده است. این سوالات از آخرین آزمون های برگزار شده و کتاب های مرجع مبانی سازمان و مدیریت استخراج شده اند. با مطالعه سوالات می‌توانید آمادگی خود را برای شرکت در آزمون های استخدامی افزایش دهید.

۱. کدام‌یک از رویکردهای زیر تأثیرات بیشتری در انعطاف‌پذیری ساختارهای سازمانی دارد؟

الف) رویکرد کلاسیک
ب) رویکرد سیستمی
ج) رویکرد اقتضایی
د) رویکرد مدیریت علمی
پاسخ: ج) رویکرد اقتضایی

۲. کدام‌یک از مفاهیم زیر بیشتر با نظریه "منافع رقابتی" مرتبط است؟

الف) کارآیی و اثربخشی
ب) توازن بین محیط و سازمان
ج) تمرکز و رسمیت
د) تفویض اختیار و نوآوری
پاسخ: ب) توازن بین محیط و سازمان

۳. کدامیک از عوامل زیر بر شکل‌گیری فرهنگ سازمانی تاثیر مستقیم‌تری دارد؟

الف) محیط کلان و تغییرات اقتصادی
ب) ساختار رسمی و قوانین سازمان
ج) سبک رهبری و شخصیت مدیران
د) برنامه‌ریزی استراتژیک
پاسخ: ج) سبک رهبری و شخصیت مدیران

۴. در کدام‌یک از شرایط زیر، استفاده از ساختار ماتریسی می‌تواند نتایج منفی به همراه داشته باشد؟

الف) محیط پایدار و قابل پیش‌بینی
ب) پروژه‌های پیچیده و تغییرپذیر
ج) سازمان‌هایی با اهداف بین‌المللی
د) تیم‌های موقت و چابک
پاسخ: الف) محیط پایدار و قابل پیش‌بینی

۵. کدام‌یک از موارد زیر باعث افزایش تعارضات درون‌سازمانی می‌شود؟

الف) افزایش خودمختاری واحدها
ب) افزایش کنترل مدیریتی
ج) به‌کارگیری ساختار‌های چندلایه
د) کاهش سلسله‌مراتب اداری
پاسخ: الف) افزایش خودمختاری واحدها

۶. کدامیک از راهبردهای زیر به‌طور مستقیم با نظریه‌های نوآوری در سازمان مرتبط است؟

الف) راهبرد تدافعی
ب) راهبرد تحول‌آفرین
ج) راهبرد انطباقی
د) راهبرد هزینه‌محور
پاسخ: ب) راهبرد تحول‌آفرین

۷. در سازمان‌های با ساختار ارگانیک، کدام‌یک از ویژگی‌های زیر بارزتر است؟

الف) رسمیت بالا و سلسله‌مراتب دقیق
ب) تصمیم‌گیری غیرمتمرکز و انعطاف‌پذیری
ج) کنترل دقیق و تمرکز بر کنترل خروجی‌ها
د) نقش‌های دقیق و از پیش‌تعریف شده
پاسخ: ب) تصمیم‌گیری غیرمتمرکز و انعطاف‌پذیری

۸. طبق نظریه‌ی چرخه حیات سازمان، کدام‌یک از مراحل زیر پیچیدگی بیشتری در مدیریت دارد؟

الف) مرحله کارآفرینی
ب) مرحله رشد
ج) مرحله بلوغ
د) مرحله افول
پاسخ: د) مرحله افول

۹. کدامیک از عناصر زیر در سازمان‌های با فرهنگ قدرت‌محور برجسته‌تر است؟

الف) تعاملات افقی و تیمی
ب) تصمیم‌گیری متمرکز و کنترل شدید
ج) ساختار غیررسمی و انعطاف‌پذیر
د) تعهد و تعلق سازمانی بالا
پاسخ: ب) تصمیم‌گیری متمرکز و کنترل شدید

۱۰. کدام‌یک از رویکردهای زیر در مدیریت تغییرات سازمانی بر مقاومت کارکنان تأکید بیشتری دارد؟

الف) رویکرد برنامه‌ریزی استراتژیک
ب) رویکرد یادگیری سازمانی
ج) رویکرد رهبری تحول‌آفرین
د) رویکرد روان‌شناختی
پاسخ: د) رویکرد روان‌شناختی

۱۱. کدامیک از عوامل زیر بیشتر به بهبود تعادل بین ساختار رسمی و غیررسمی در سازمان‌ها کمک می‌کند؟

الف) فرهنگ سازمانی قوی
ب) تمرکز بر بهبود فرآیندها
ج) ایجاد تیم‌های بین‌وظیفه‌ای
د) کاهش رسمیت در قوانین
پاسخ: ج) ایجاد تیم‌های بین‌وظیفه‌ای

۱۲. در مدل پنج‌نیروی پورتر، کدامیک از عوامل زیر بیشتر می‌تواند به تهدید رقبا اضافه کند؟

الف) وفاداری مشتریان
ب) هزینه‌های خروج بالا
ج) محصولات جایگزین
د) محدودیت‌های قانونی
پاسخ: ج) محصولات جایگزین

۱۳. کدام‌یک از موارد زیر نشان‌دهنده تضاد بین اهداف فردی و سازمانی است؟

الف) تمرکز بر اهداف کوتاه‌مدت در سطوح مدیریتی
ب) نبود انگیزش در سطوح کارکنان
ج) تمرکز بر بهره‌وری به جای توسعه فردی
د) تعارض بین وظایف و انتظارات
پاسخ: الف) تمرکز بر اهداف کوتاه‌مدت در سطوح مدیریتی

۱۴. کدامیک از ابزارهای زیر در بهبود عملکرد سازمانی مبتنی بر رویکرد سیستمی مؤثرتر است؟

الف) شش سیگما
ب) مدیریت کیفیت جامع (TQM)
ج) مهندسی مجدد فرآیندها
د) کارت امتیازی متوازن (BSC)
پاسخ: د) کارت امتیازی متوازن (BSC)

۱۵. کدام‌یک از ویژگی‌های زیر در سازمان‌های یادگیرنده بارزتر است؟

الف) نقش‌های از پیش‌تعریف شده
ب) تعاملات مستمر و یادگیری گروهی
ج) تمرکز بر حفظ دانش فعلی
د) تمرکز بر کنترل خروجی‌ها
پاسخ: ب) تعاملات مستمر و یادگیری گروهی

نمونه سوالات مبانی سازمان و مدیریت PDF

برای دانلود نمونه سوالات مبانی سازمان و مدیریت با فرمت PDF می‌توانید روی دکمه دانلود کلیک کنید. این سوالات تمامی مباحث کلیدی از جمله مبانی نظری سازمان و مدیریت، تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی، ساختار و طراحی سازمان و بسیاری دیگر را پوشش می‌دهند. با دانلود فایل PDF این نمونه سوالات، آمادگی خود را برای آزمون به بالاترین سطح برسانید و بهترین نتایج را کسب کنید.