نمونه سوالات مدیریت پرستاری آزمون استخدامی - مجموعه جامع و به‌روز

آزمون استخدامی پرستاری وزارت بهداشت یکی از مراحل مهم برای ورود به حوزه خدمات بهداشتی و درمانی است که داوطلبان را ملزم به آشنایی با مجموعه‌ای از سوالات تخصصی و عمومی می‌کند. این آزمون نیازمند آمادگی دقیق و مطالعه منابع معتبر است.

محتویات بسته نمونه سوالات مدیریت پرستاری

این بسته شامل بیش از صد ها سوال از مهم‌ترین و جدیدترین سوالات مدیریت پرستاری با فرمت PDF است. این سوالات با دقت بالا و بر اساس سرفصل‌های تعیین‌شده از سوی وزارت بهداشت تهیه شده‌اند.

 سوالات به بخش های زیر تقسیم می‌شوند:

1. سوالات تخصصی مدیریت پرستاری: شامل مباحثی مانند مدیریت منابع انسانی، برنامه‌ریزی استراتژیک در پرستاری، اصول و فنون رهبری و مدیریت در بخش‌های بهداشتی.
2. سوالات عمومی: که شامل زبان و ادبیات فارسی، معارف اسلامی، زبان انگلیسی عمومی و اطلاعات عمومی و مبانی قانونی می‌شود.
3. پاسخنامه‌: تمامی سوالات این بسته دارای پاسخنامه هستند که به داوطلبان کمک می‌کند تا مفاهیم را بهتر درک کرده و پاسخ‌های صحیح را بیاموزند.

برخی از ویژگی های این مجموعه:

• جامعیت و پوشش کامل: این بسته تمامی مباحث مورد نیاز برای آزمون را پوشش می‌دهد و داوطلبان را از جستجوی منابع دیگر بی‌نیاز می‌کند.
• بروز بودن: سوالات این مجموعه بر اساس آخرین تغییرات و نیازهای آزمون‌های اخیر تهیه شده‌اند تا داوطلبان با اطمینان بیشتری به مطالعه بپردازند.
• قابلیت دسترسی: بلافاصله پس از خرید، لینک دانلود فایل‌ها در اختیار شما قرار می‌گیرد.

قسمتی از نمونه سوالات مدیریت پرستاری آزمون استخدامی 

1. اهم گرفتاری مدیران در مدیریت خطر کدام است؟
الف) سهل انگاری و عدم رعایت مسئولیت ✅
ب) بی توجهی به الویتها
ج) غیر قابل پیش بینی بودن حوادث
د) بی توجهی به اهداف

2. کدام نظریه توضیح میدهد که رویارویی کارمند با انتظارات متضاد و اطلاعات ناچیز منجر به بروز مواردی چون نارضایتی و کاهش اثر بخشی او می شود؟
الف) اداری
ب) بوروکراسی
ج) استرس
د) نقش ✅

3. مدیر شبکه ی بهداشت و درمان جهت دفاع از پروژه احداث بیمارستان یکصد تختخوابی شهرستان به نسبت تختهای فعال موجود به جمعیت شهرستان استناد کرده است. او کدام نوع استاندارد را ملاک دفاعیه ی خود قرار داده است؟
الف) فرآیندی
ب) ساختاری ✅
ج) ملی
د) جهانی

4. کدام یک از موارد زیر در هدایت اولویت بیشتری دارد؟
الف) انجام بازدیدها
ب) دریافت گزارشات کتبی
ج) تهیه ی راهنماها
د) آموزش ضمن خدمت ✅

5. پرستاران با سابقه ی بخش اورژانس بازنشسته شده اند سرپرستار بخش به دلیل نیاز به مرخصی میخواهد اختیارات خود را به پرستار دیگری واگذار نماید مدیر خدمات پرستاری مخالفت می کند. مدیر خدمات پرستاری به کدام دلیل مانع از تفویض اختیار شده است؟
الف) شلوغی بخش
ب) کمی تجربه ی پرستاران ✅
ج) عدم اعتماد به سرپرستار
د) پایین بودن اعتماد به نفس پرستاران

6. برای پیشگیری از خطا در تفویض اختیار مدیران پرستاری باید چه اقدامی انجام دهند؟
الف) تعیین وظایف روتین
ب) استفاده از فرایند مشکل گشایی
ج) توجه به ظرفیت پرسنل ✅
د) اصلاح ساختار سازمان

7. مزایای چارت سازمانی کدام است؟
الف) بیانگر اختیارات تصمیم گیری ✅
ب) نشاندهندهی حمایت های واقعی
ج) نشان دهنده ی ارتباطات غیر رسمی
د) منعکس کنندهی وضعیت موجود

8. مهم ترین مسؤولیت مدیر خدمات پرستاری در آموزش پرسنل کدام است؟
الف) تعیین اهداف و بودجه ✅
ب) فراهم آوردن امکانات و تجهیزات
ج) پرداخت اضافه کار و پاداش
د) هدایت برنامه بر اساس نیاز پرسنل

9. اتخاذ کدام استراتژی تصمیم گیری جهت پرستاران شبکاری که در شیفت شب به دلیل کمبود حق مشقت کاری غیبت می کنند مناسب است؟
الف) مسکوت گذاردن
ب) عامل محدود کننده ✅
ج) تحولی - تکاملی
د) فرصت طلبانه

10. برای ارزشیابی عملکرد پرستاری دستیابی به اهداف مراقبتی اهمیت دارد برای اندازه گیری آن از کدام روش استفاده می شود؟
الف) تحلیل وظایف و کنترل کیفیت ✅
ب) بررسی گزارش خطاها و کنترل آنها
ج) مشخص کردن تعداد موارد تشویق و تنبیه
د) تدوین و اعلام استانداردهای مراقبتی

11. بر اساس نظریه Rogers مدیران پرستاری برای موفقیت در تغییر به کدام عامل باید توجه داشته باشند؟
الف) دادن اطلاعات زیاد به پرسنل
ب) قاطع بودن برای تغییر
ج) استفاده از هدایا و اضافه کار
د) سازگاری با ارزشهای موجود ✅

12. سرپرستار بخش جراحی تعداد کمی پرستار کارشناس و تعداد بیشتری بهیار و کمک بهیار در اختیار دارد مناسب ترین روش تقسیم کار در این شرایط کدام است؟
الف) موردی
ب) اولیه
ج) فعالیتی ✅
د) گروهی

13. برای پیشگیری از تضاد بین رشته ای اقدام صحیح کدام است؟
الف) استفاده از روش گروهی تقسیم کار
ب) مشارکت پرستاران در کمیته ها ✅
ج) برنامه ریزی برای ترخیص بیمار
د) انتخاب پرستار همجنس در بخش

14. پرستار بخش داخلی برای اولین بار دیر در بخش حاضر میشود کدام برخورد توسط مدیر پرستاری مناسب او است؟
الف) تذکر شفاهی در خلوت ✅
ب) تذکر در حضور دیگران
ج) توبیخ کتبی بدون درج در پرونده
د) توبیخ کتبی با درج در پرونده

15. از نظر مک گریگور در سازمانهای بوورکراتیک مدیریت چگونه اعمال می گردد؟
الف) تقویت خودکنترلی افراد
ب) توجه به قدرت تخیل و خلاقیت کارکنان
ج) واگذاری مسؤولیت به افراد
د) نظارت و کنترل مستقیم کارکنان ✅

16. بر اساس اصل استقلال در اخلاق پرستاری هر فرد بالغ مجاز است در مورد خود تصمیم بگیرد بیماری مجهول الهویه ای در حالت شوک و خونریزی داخلی به بخش اورژانس منتقل گردیده است سرپرستار اورژانس تصمیم گیری در چنین حالتی را به عهدهی چه کسی می گذارد؟
الف) مدیریت بیمارستان
ب) کمیته اخلاق
ج) پزشک ✅
د) مددکار اجتماعی

17. مدیری که به مسائل کم اهمیت نمی پردازد و به چنین درخواستهایی «نه» میگوید به مدیریت کدام توجه دارد؟
الف) استرس
ب) ریسک
ج) زمان ✅
د) تضاد

18. کدام مورد زیر پیش فرضها ارزشها ،نمادها ،زبان رفتارها و هنجارهای سازمان را بیان میکند؟
الف) رسالت
ب) فلسفه
ج) فرهنگ سازمانی ✅
د) جو سازمانی

19. انجام کارهای صحیح برای تحقق اهداف مشخص کننده ی کدام مفهوم است؟
الف) استاندارد (Standard)
ب) ارتقا (Improvement)
ج) کارآیی (Efficiency)
د) اثربخشی (Effectiveness) ✅

20. کدام ساختار ارتباطی برای حل مشکلات پیچیده و امور غیر قابل پیش بینی مناسب تر است؟
الف) همه سويه (channel-All) ✅
ب) دایره ای (Circle)
ج) چرخه ای (Wheel)
د) زنجیره ای (Chain)

21. به منظور پیشگیری از کدام مشکل مدیر بر اساس تمایل افراد هر قسمت از یک کار بزرگ را به یکی از آنها واگذار می کند؟
الف) عدم هماهنگی در امور
ب) به تعویق افتادن کارها ✅
ج) ضعف مهارتهای مدیریتی
د) سازماندهی ضعیف

با مطالعه این بسته جامع، شما می‌توانید با آمادگی کامل در آزمون استخدامی پرستاری وزارت بهداشت شرکت کنید و شانس قبولی خود را به‌طور قابل توجهی افزایش دهید.